آینده شرکت با تولید، پایداری و صیانت از سرمایه انسانی ساخته می‌شود

مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران:

آینده شرکت با تولید، پایداری و صیانت از سرمایه انسانی ساخته می‌شود

مدیرعامل شرکت دخانیات ایران در پیامی به مناسبت هفته دولت، با اشاره به دستاوردهای ماه‌های اخیر این شرکت در حوزه تولید، فروش و تقویت ظرفیت‌های اقتصادی، تأکید کرد: همه برنامه‌ها و تصمیمات مدیریتی با هدف استمرار تولید، تقویت پایداری شرکت و صیانت از سرمایه انسانی دنبال می‌شود و حفظ امنیت شغلی و بهبود معیشت کارکنان، از اصول ثابت و اولویت‌های اصلی مدیریت شرکت است.

مشروح پیام مدیر عامل و نایب رئیس هیئت مدیره به شرح زیر می باشد:

هفته دولت را گرامی می‌داریم 

همکاران عزیز و خانواده بزرگ شرکت دخانیات ایران 

هفته دولت، فرصتی ارزشمند برای مرور تلاش‌ها، مسئولیت‌ها و مسیر پیش‌روی مجموعه‌هایی است که با اتکا به توان داخلی و سرمایه انسانی خود، برای حفظ و تقویت تولید ملی تلاش می‌کنند. شرکت دخانیات ایران نیز امروز، پس از ماه‌ها تلاش مستمر و عبور از فراز و نشیب‌های متعدد، با همدلی و کوشش شما همکاران عزیز و حمایت‌های هیئت‌مدیره، گام‌های مهمی در مسیر تثبیت تولید، تقویت توان اقتصادی و استفاده مؤثرتر از ظرفیت‌های خود برداشته است.

بی تردید فعالیت در شرایط اقتصادی امروز با محدودیت‌ها و دشواری‌های فراوانی همراه است؛ تحریم‌ها، نوسانات ارزی، اختلالات لجستیکی و شرایط خاص منطقه‌ای، چشم‌انداز ماه‌های پیش‌رو را نیز با عدم قطعیت‌هایی همراه کرده است. در چنین شرایطی، استمرار حداکثری تولید و بهره‌گیری مؤثر از فرصت‌های موجود، ضرورتی انکارناپذیر برای حفظ ثبات، پایداری و تاب‌آوری شرکت دخانیات ایران است. امروز که بخشی از مواد اولیه مورد نیاز تأمین شده و امکان استمرار فعالیت خطوط تولید فراهم است، ضروری است با برنامه‌ریزی و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود، به سرعت مواد اولیه به محصول نهایی تبدیل شود و توان اقتصادی شرکت در برابر شرایط پیش‌بینی‌ناپذیر پیش‌رو تقویت شود. در کنار این ضرورت، توجه به معیشت، رفاه و آرامش خانواده بزرگ دخانیات ایران همچنان در صدر برنامه‌های مدیریت قرار دارد و افزایش چشمگیر بودجه رفاهی در سال جاری نیز مؤید همین رویکرد است. بهره‌مندی همکاران عزیز از فرصت‌های استراحت، سفر و آرامش در کنار خانواده، حقی ارزشمند و مورد توجه مدیریت است؛ با این حال، شرایط حاکم بر محیط کسب‌وکار ایجاب می‌کند تا زمانی که فرصت و امکان تولید فراهم است، از ظرفیت موجود به بهترین شکل استفاده کنیم و با افزایش تاب‌آوری شرکت، زمینه‌ای مطمئن‌تر برای آینده خود و خانواده‌هایمان فراهم آوریم. اطمینان داریم پس از عبور از این مقطع و رسیدن به شرایط باثبات‌تر، فرصت بیشتری برای جبران خستگی‌های ماه‌های گذشته و بهره‌مندی از آرامش و اوقات فراغت در کنار خانواده‌ فراهم خواهد شد.

 

 نتیجه این تلاش جمعی در شاخص‌های عملکردی شرکت نیز قابل مشاهده است. ارزش فروش شرکت در پنج ماهه نخست سال جاری نسبت به مدت مشابه سال قبل بیش از دو برابر و نسبت به سال ماقبل آن بیش از 4 برابر رشد داشته است. میزان تولید نیز در مقایسه با سه سال گذشته در بالاترین مقدار بود و در ده سال اخیر کمتر چنین سطحی از تولید تجربه شده است.

 در کنار این دستاوردها، اقدامات مهم دیگری نیز برای تقویت بنیان‌های شرکت انجام شده است. راه‌اندازی مجدد مجتمع دخانیات خوی پس از سال‌ها، اخذ پروانه بهره‌برداری مجتمع‌های تهران و اصفهان، بهبود جریان نقدینگی از طریق اصلاح قیمت فروش محصولات، کاهش هزینه‌های دموراژ با استفاده از ظرفیت انبار گمرک اختصاصی شرکت در گیلان و بازگرداندن برخی دارایی‌های ارزشمند به مالکیت شرکت، بخشی از گام‌هایی است که برای تقویت و پایداری برداشته شده است.

 حمایت از کشاورزان و تقویت زنجیره تأمین داخلی نیز در همین مسیر مورد توجه قرار گرفته است. افزایش بهای خرید توتون، برقراری مجدد پرداخت مساعده به توتون‌کاران پس از سال‌ها وقفه و برنامه‌ریزی برای حمایت بیشتر از کشاورزان، نشان‌دهنده نگاه جامع شرکت به همه حلقه‌های زنجیره تولید و تلاش برای تقویت بنیان‌های پایدار آن است.

 همکاران عزیز 

همه این اقدامات با یک هدف اساسی دنبال می‌شود: حفظ پایداری شرکت، استمرار تولید و صیانت از سرمایه انسانی و امنیت شغلی کارکنان.

 به‌خوبی باور داریم که مهم‌ترین سرمایه شرکت دخانیات ایران، کارکنان متعهد، متخصص و خانواده‌های آنان هستند. از این رو، حفظ اشتغال، ایجاد امنیت و فراهم‌کردن آرامش خاطر برای کارکنان، نه یک برنامه مقطعی، بلکه یکی از اصول اساسی و اولویت‌های اصلی مدیریت شرکت است.

 طبیعی است که برای حل مسائل و چالش‌های ساختاری و ترسیم مسیر آینده شرکت، بررسی‌ها، نشست‌ها و برنامه‌ریزی‌های کارشناسی در سطوح مختلف انجام شود. اما آنچه برای مدیریت شرکت اهمیت اساسی دارد، این است که هر برنامه و تصمیمی باید در مسیر تقویت تولید، افزایش پایداری شرکت و صیانت از سرمایه ارزشمند انسانی آن قرار گیرد.

 ما آینده شرکت را جدا از آینده کارکنان نمی‌دانیم. برای مدیریت شرکت دخانیات ایران، سرمایه انسانی و امنیت شغلی کارکنان، بخشی جدایی‌ناپذیر از آینده و پایداری این مجموعه است.

 واقعیت آن است که شرکت همچنان با برخی مسائل و چالش‌های قدیمی و ساختاری از جمله بدهی‌های انباشته، ماشین‌آلات مستهلک، بازنشستگی نیروهای متخصص و عدم امکان بهره‌گیری از فناوری‌ها و نوآوری‌های جدید روبه‌روست. اما امروز تفاوت مهمی با گذشته وجود دارد؛ این مسائل به‌خوبی شناسایی شده‌اند و با تکیه بر دستاوردهای اخیر و ظرفیت‌های موجود، برای حل تدریجی و پایدار آن‌ها در حال برنامه‌ریزی هستیم.

 ما معتقدیم استمرار تولید و تقویت فروش، تنها یک موفقیت اقتصادی نیست؛ بلکه پشتوانه‌ای برای حفظ اشتغال، تقویت توان مالی شرکت، بهبود خدمات رفاهی و فراهم کردن شرایطی بهتر برای کارکنان و خانواده‌های آنان است. هیچ دستاورد اقتصادی برای شرکت، بدون حفظ و تقویت سرمایه انسانی و توجه به امنیت شغلی کارکنان، موفقیتی کامل نخواهد بود.

 همکاران گرامی 

آنچه تاکنون به دست آمده، حاصل تلاش، صبوری و همدلی همه شماست. دستاوردهای امروز شرکت نشان می‌دهد که با وجود همه دشواری‌ها، می‌توان با برنامه‌ریزی، اتحاد و اتکا به توانمندی‌های داخلی، مسیر پیشرفت را ادامه داد.

ما به آینده امیدواریم؛ زیرا سرمایه اصلی این شرکت، شما کارکنان دلسوز، متخصص و خانواده‌های بزرگی هستید که سال‌ها در کنار شرکت ایستاده‌اید و امروز نیز با تلاش و مسئولیت‌پذیری خود، زمینه حرکت رو به جلوی آن را فراهم کرده‌اید.

 بی‌تردید مسیر آینده نیازمند تلاش، همدلی و همکاری همه ماست؛ اما آنچه می‌تواند موجب آرامش و اطمینان خاطر باشد، این است که شرکت امروز با تجربه‌ای بیشتر، شناختی دقیق‌تر از مسائل و ظرفیت‌هایی ارزشمند، مسیر آینده خود را دنبال می‌کند.

 آینده شرکت دخانیات ایران از مسیر تقویت تولید، افزایش بهره‌وری، توسعه ظرفیت‌های اقتصادی و صیانت از سرمایه انسانی آن ساخته خواهد شد.

به پشتوانه شما، شرکت دخانیات ایران، با تکیه بر سرمایه انسانی خود، مسیر پایداری و پیشرفت را با توکل به خداوند متعال و امید به آینده‌ای روشن ادامه خواهد داد.

 

فرداد امیراسکندری 

مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره